Hyperliquid ha generado más de $1 mil millones en ingresos anualizados con solo 11 empleados. ¿Cómo lo logran?
Resumen
Hyperliquid obtiene la mayor parte de sus ingresos de las comisiones de trading en su intercambio de perps, con comisiones acumulativas e ingresos que aumentan en casi perfecta sincronización.
La firma opera de manera eficiente, con aproximadamente la mitad de su equipo de 11 personas centrado en la ingeniería, lo que permite un volumen diario de $10B.
El fundador Jeff Yan rechazó el capital de riesgo para mantener el protocolo autofinanciado, enfatizando el desarrollo del producto, la comunidad y la contratación disciplinada de talento de élite de las principales instituciones y firmas de trading.
Hyperliquid (HYPE), el DEX de derivados construido sobre su propia blockchain de Capa-1, se ha convertido en la empresa más productiva del mundo por ingresos por empleado. Con solo 11 empleados a tiempo completo, la plataforma está generando más de $1 mil millones en ingresos anuales, lo que se traduce en más de $102 millones por empleado, superando a Tether, OnlyFans y Nvidia.
Para contextualizar, Hyperliquid genera ingresos principalmente a través de comisiones de trading en su intercambio de perpetuos descentralizado. Según datos de DefiLlama, Hyperliquid ha generado $610M en comisiones acumuladas (comisiones totales pagadas por los usuarios desde que se lanzó el protocolo), ~97% de las cuales se acumularon como ingresos del protocolo (~$589M).
La trayectoria de crecimiento ha sido notablemente consistente. Desde el comienzo de 2025, las tarifas y los ingresos acumulativos han aumentado casi al unísono. A mediados de agosto, las tarifas acumulativas alcanzaron los 481.6 millones de dólares, con ingresos muy cerca en 460.9 millones de dólares, una diferencia de menos del 5%, lo que demuestra cómo la actividad comercial se traduce limpiamente en ingresos del protocolo.
Fuente: DefiLlama## ¿Cómo puede el equipo de 11 personas de Hyperliquid lograrlo?
Cómo Hyperliquid logra llevar esto a cabo con solo 11 empleados puede deberse a la filosofía poco convencional de su fundador. Jeff Yan rechazó deliberadamente el capital de riesgo, argumentando que los VCs a menudo fomentan una ilusión de progreso al inflar las valoraciones sin ofrecer una utilidad real. En su lugar, el equipo mantuvo el protocolo autofinanciado, centrándose por completo en el producto y la comunidad.
Ese enfoque ágil ha permitido que Hyperliquid escale con una eficiencia extraordinaria. Aproximadamente la mitad del personal son ingenieros, enviando actualizaciones como HLP3 mientras procesan $10 mil millones en volumen de comercio diario. Yan dice que la prioridad es mantener la integridad y la disciplina dentro del pequeño equipo, señalando que "contratar a la persona equivocada es mucho peor que no contratar a nadie en absoluto."
Yan, un ex cofundador del intercambio centralizado Chameleon Trading, lanzó Hyperliquid Labs junto a Iliensinc, su compañero de clase de Harvard. Desde entonces, el grupo ha atraído una pequeña pero elitista lista de talentos con antecedentes en Caltech, MIT, Citadel y Hudson River Trading.
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Misbahzahid
· 08-21 08:23
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Hyperliquid: cómo un DEX de 11 personas genera más de $1 mil millones al año
Hyperliquid ha generado más de $1 mil millones en ingresos anualizados con solo 11 empleados. ¿Cómo lo logran?
Resumen
Hyperliquid (HYPE), el DEX de derivados construido sobre su propia blockchain de Capa-1, se ha convertido en la empresa más productiva del mundo por ingresos por empleado. Con solo 11 empleados a tiempo completo, la plataforma está generando más de $1 mil millones en ingresos anuales, lo que se traduce en más de $102 millones por empleado, superando a Tether, OnlyFans y Nvidia.
Para contextualizar, Hyperliquid genera ingresos principalmente a través de comisiones de trading en su intercambio de perpetuos descentralizado. Según datos de DefiLlama, Hyperliquid ha generado $610M en comisiones acumuladas (comisiones totales pagadas por los usuarios desde que se lanzó el protocolo), ~97% de las cuales se acumularon como ingresos del protocolo (~$589M).
La trayectoria de crecimiento ha sido notablemente consistente. Desde el comienzo de 2025, las tarifas y los ingresos acumulativos han aumentado casi al unísono. A mediados de agosto, las tarifas acumulativas alcanzaron los 481.6 millones de dólares, con ingresos muy cerca en 460.9 millones de dólares, una diferencia de menos del 5%, lo que demuestra cómo la actividad comercial se traduce limpiamente en ingresos del protocolo.
Cómo Hyperliquid logra llevar esto a cabo con solo 11 empleados puede deberse a la filosofía poco convencional de su fundador. Jeff Yan rechazó deliberadamente el capital de riesgo, argumentando que los VCs a menudo fomentan una ilusión de progreso al inflar las valoraciones sin ofrecer una utilidad real. En su lugar, el equipo mantuvo el protocolo autofinanciado, centrándose por completo en el producto y la comunidad.
Ese enfoque ágil ha permitido que Hyperliquid escale con una eficiencia extraordinaria. Aproximadamente la mitad del personal son ingenieros, enviando actualizaciones como HLP3 mientras procesan $10 mil millones en volumen de comercio diario. Yan dice que la prioridad es mantener la integridad y la disciplina dentro del pequeño equipo, señalando que "contratar a la persona equivocada es mucho peor que no contratar a nadie en absoluto."
Yan, un ex cofundador del intercambio centralizado Chameleon Trading, lanzó Hyperliquid Labs junto a Iliensinc, su compañero de clase de Harvard. Desde entonces, el grupo ha atraído una pequeña pero elitista lista de talentos con antecedentes en Caltech, MIT, Citadel y Hudson River Trading.